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 Guide administratif équité salariale 2007-2012

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MessageSujet: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptySam 9 Oct - 9:51

Allez consulter... très pertinent....
Fichiers joints
Guide_administratif[1] équité 2007-2012.pdf
Vous n'avez pas la permission de télécharger les fichiers joints.
(1.1 Mo) Téléchargé 24 fois
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptySam 9 Oct - 9:55

eille c'est pas des farces, une éducatrice sans expérience, non qualifiée dans le bas de tous les échelon (échelon 1) est payée aujourd'hui $14.19... Pour nous, on demande $13.93/hr et nous devons déduire de multiples dépenses!!!! C'est qui les caves???
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptySam 9 Oct - 9:59

si j'avais été salariée, en 2008, j'aurais eu droit à $20,16 pour atteindre $21,65 en 2011...
Mais j'y pense... si ma plainte aux normes est recevable, puis-je exiger le taux de l'équité salariale??? [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Mardi je vous reviens avec la réponse.....
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptySam 9 Oct - 14:34

Allo!

J`ai hâte que tu nous donne des nouvelles à ce sujet...c`est intéressant!
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptySam 9 Oct - 14:54

Après tout , on avait un employeur à ce temps.. et tous les employeur visés sont tenus de faire un exercice d'équité salariale... le nôtre en avait une déjà toute faite... lol!
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptyMer 13 Oct - 17:27

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] a écrit:
si j'avais été salariée, en 2008, j'aurais eu droit à $20,16 pour atteindre $21,65 en 2011...
Mais j'y pense... si ma plainte aux normes est recevable, puis-je exiger le taux de l'équité salariale??? [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Mardi je vous reviens avec la réponse.....

bon je vous revient avec ça!!!
J'ai logé un appel et la dame m'a très bien renseigné... On peut encore faire notre plainte pour le temps où nous avons été salariées, il n'y a pas de délai pour faire notre plainte. elle m'a mentionné qu'effectivement, si jamais une RSG serait dédommagée, toutes celles dans la même situation le serait. Mais il demeure plus prudent de faire tout de même nos plaintes individuellement. nous devons TOUT mentionner dans notre plainte.. qu'aucun affichage n'a été mis pour l'équité lorsque nous étions salariées. Les raisons pour lesquelles nous avons perdu notre statut de salarié. Elle m'a aussi conseillé d'expliquer l'exercice d'équité dont nous faisons l,objet aujourd'hui.Qui est notre comparateur et le résultat qu'on a obtenu($13,93) Selon la dame il est très abhérant qu'on viennent nous dire ce montant si on a le comparable d'éducatrice non formée en CPE.L'exercice a mal été fait .
Faut vraiment détailler notre plainte dans ce sens...
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptyJeu 14 Oct - 7:48

c'est bizarre...moi. la dame m'a dit qu'il faut absolument une plainte individuelle car nous sommes des travaillers autonomes(petite entreprise) donc cas par cas

et j'ai refusé de donné le mandat à Mme Harnois(CSQ) de répondre pour moi...et elle m'a dit qu'habituellement c'est mieux
car c'est nous qui sommes sur le terrain depuis plusieurs années
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptyJeu 14 Oct - 10:22

@cocotte a écrit:
c'est bizarre...moi. la dame m'a dit qu'il faut absolument une plainte individuelle car nous sommes des travaillers autonomes(petite entreprise) donc cas par cas

et j'ai refusé de donné le mandat à Mme Harnois(CSQ) de répondre pour moi...et elle m'a dit qu'habituellement c'est mieux
car c'est nous qui sommes sur le terrain depuis plusieurs années

dis moi cocotte où est-ce que je peux trouver ce formulaire pour faire une plainte pour l'équité salariale j'ai demnadé à mon ADIM mais curieusement je n,ai pas reçue de réponse???
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptyJeu 14 Oct - 13:48

Je vais vous mettre le document à télécharger ici
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptyJeu 14 Oct - 14:51

super!!!
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptySam 16 Oct - 20:32

Ah ben sincroche, je viens d'avoir de nouvelles infos concernant l'exercice d'équité salarial que la CSQ ont fait. Imaginez-vous donc que oui effectivement on nous a comparé aux éducatrices non formées en installations, mais l'attrape est qu'ils onr pris l'échelon 1. Toutes , peu importes le n. d'années d'expérience se retrouvent comparé à celles qui débutent en installation. On crache sur mes 16 ans d'expérience,ca ne vaut plus rien. Allez voir l'échelon 1 de l'éducatrice non formé, en avril 2009 il est de $13,95 en Avril 2009, de $14,65 en Avril 2010 et de $15,37 en Avril 2011!!!Lors de votre rencontre pour informer des négos, remarquez bien ces chiffres que je vous donne, ce sont les mêmes qu'ils vous donneront... Ta..... bouère . Les filles , j'espère que vous allez au moins défendre vos années d'expériences!!!
Selon les années d'expérience que vous avez, cela doit vous procurer aujourd'hui:
1 an: $14,19
2 ans:$14,65
3 ans:$15,11
4 ans:$15,55
5 ans:$16,06
6 ans:$16,58
7 ans:$17,11
8 ans:$17,62
9 ans:$18,18
10ans:$18,77
11ans:$19,36
12ans:$19,97
13ans:$20,62
14ans et plus:$21,28 ici c'est le top de l'échelon....

Calculez donc pour le fun combien vous perdez d'être TA....
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptySam 16 Oct - 21:02

En passant, l,exercice a été fait sur un horaire de 50 hrs et non sur 62 comme cela a été évalué... Ah ben oui on devrait arriver à sensibiliser tout le monde avec ce vol d'heures non payées...
bon je vous fais le calcul selon mon exemple à moi :
J'ai 16 ans d'expérience accréditée.
Salariée cela me donnerait droit à $21,28 hr.
Salariée mes hrs supp. me seraient payées à $31,74/hr
Je prends 5 semaines de vacances.
%2 semaines-5(vac.)=49 semaines de travail
Regardez bien comment cela me procurerait:
Je baserai mon calcul sur 55hrs
40 hrs X$21,28=$851,20
15hrs X$31,74=$476,11
$851,20+$476,11=$1,327.30
$1327,30X49 sem. de travail=$65,037.70

Avec le scénario de la CSQ qui demande $39/enf par jour le $7 inclus
6enf. X $39 X5 jours =$1170
$1170X49 sem. de travail=$57,330.00

Dans le $39 la CSQ a tenu compte de $24,000.00 de dépenses
$57,330.00 -$24,000.00=$33,330.00

Salariée $65,037.70
Ta -$33,330.00
__________
$31,707.00
Excusez-moi mais je perds $31,707.00 ... Et vous allez venir me dire que $39 c'est mieux que rien... et vous votre calcul arrive à combien en pertes???
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptyDim 17 Oct - 2:15

la csq a dit qu'elle ne voulait pas divisé les troupes car déjà un sujet sensible et que vous aviez besoin d'être solidaire, mais que celà fais déjà parti des objectifs pour votre 2 ième convention...
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptyDim 17 Oct - 8:25

Diviser les troupes?? Elles le sont pas mal déjà je trouve... C'est pas les troupes qu'elles ne voulaient diviser, elles ne voulaient pas perdre les petites jeunes qui nous représentent. Ils viennent de leur donner une promotion....Je l'ai dit et redis, ont fait les frais des jeunes qui débutent dans ce métier... Plainte à l'équité et ça presse...Dans la loi on dit qu'il acceptent de comparer avec un emploi analogue ben ils vont devoir refaire leur devoir .Je n'ai pas un an d'expérience et je ne suis pas la seule à être une éducatrice avec plus de 10 ans d'expérience..
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptyDim 17 Oct - 8:29

Quand les filles feront leurs propres calculs, elle se diviseront ben toutes seules... Ben oui on va nous faire perdre $25,000.00 à $30,000.00 pour pas diviser les troupes [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
Gang de chicken, ils ont ben plus peur d'affronter le gouvernement . La sommité en négociation qu'ils nous disaient, le top!!!!!!
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptyDim 17 Oct - 13:54

@Mllenews a écrit:
Je vais vous mettre le document à télécharger ici

as-tu le lien svp?
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 EmptyDim 17 Oct - 16:03

va voir dans document à téléchager
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MessageSujet: Re: Guide administratif équité salariale 2007-2012   Guide administratif équité salariale 2007-2012 Empty

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